夏天是度假的好时节——尤其是对小企业主和有家人的员工来说——所以重申与这种灵活性相匹配的指导方针是很重要的，无论是在家工作还是在旅行中。

 

以下是今年夏天需要考虑的一些事情，包括为什么要照顾需要一些灵活性的员工，以及如何在家和在路上安全工作的一些提醒。

 

球友会提供灵活性

假设夏季不是你的业务旺季，试着灵活对待那些想要调整时间表的员工，比如那些因为孩子放学在家而需要灵活安排时间的父母。在当今的文化中，这种灵活性受到员工的高度追捧。

 

无论是假期还是在家工作，你都要努力与那些要求调整工作时间表的员工合作。想办法重新安排现场轮班，甚至根据你的业务类型，设置他们远程工作。

 

你为适应他们的暑期工作安排所做的努力将转化为他们对你和你的小企业的忠诚——这是在这个紧张的劳动力市场上留住员工的关键因素。

 

保持联系

小企业主们决定在夏季离开——无论是度假还是工作-度假混合旅行——将面临一份准备工作清单，以成功地管理时间。

 

除了计划运营和员工变动或指导方针外，在离开之前与其他关键利益相关者保持联系也是个好主意，比如社区合作伙伴、客户、企业家和小企业主。

 

“这种积极主动的方法不仅让你有时间在离开之前一起解决任何潜在的问题，而且还能让你的客户和联系人感到被重视，对你的企业很重要——当然，他们确实是。《每日商业新闻》的一篇文章．

 

“最重要的是，要让你的客户知道，你不在的时候他们会得到照顾，而且在你不在的时候，他们会有一个得力的团队成员来处理任何需要关注的事情。”

 

使用技术安全工作

球友会官方网站组织越来越依赖外部贡献者，如承包商，专业服务公司。因此，无论他们身在何处，有技术球友会支持他们就变得更加重要了。

 

VPN服务或虚拟专用网络球友会是企业可以采取的保护远程工作人员网络球友会和数据的最佳预防措施之一。通过使用VPN，你可以让你的员工在这个夏天旅行或在家工作时安全地继续他们的工作。

 

梅西·拜仁在TechRepublic的一篇帖子中写道：“vpn为员工球友会提供了从任何地方安全访问组织内部网络和数据的途径。”“该工具在个人设备和服务数据中心之间球友会提供了一条安全通道，对传输的数据进行加密。”

 

83%的组织在2022年的一项全球高管调查中表示，他们拥有数据和技术系统来球友会支持其复杂的员工队伍。

 

但根据《麻省理工学院斯隆管理评论》（MIT Sloan Management Review）进行的一项调查，只有35%的公司表示，他们拥有球友会支持以“整体或集成的方式”管理员工和扩展劳动力的数据和技术系统德勤洞察贴．

 

寻找可以为您的企业球友会提供移动VPN和站点到站点VPN的球友会提供商，例如Sparklight business，它在其功能列表中包含这两种功能管理服务和管理路由器为企业。

 

在酒店/爱彼迎工作

如果你打算在酒店或Airbnb上工作，你会想看看他们球友会提供的网速，看看它是否符合你的远程工作需求。

 

Shira Ovide在一篇文章中写道：“许多酒店都知道他们的客人希望上网，但这并不意味着它一定是好的。《华盛顿邮报》的故事．

 

酒店里也到处都是阻碍wifi的障碍物，比如墙壁、电器设备和其他人，他们都在共享有限的球友会带宽。你可能需要四处走动或联系酒店工作人员，看看去哪里可以获得更好的Wifi接入。