五等于四？如何度过四天工作周

你是否在寻找提高工作效率、保持员工士气高涨、为员工创造更好的工作与生活平衡的方法？那么，也许是时候考虑从传统的每周五天工作转为每周四天工作了。

在去年11月结束的一项涉及英国73家公司的实验中，所有雇主和员工都对每周四天工作制表示赞同。

根据…《纽约时报》报道，“在英国，大多数参与四天工作周试点项目的公司表示，他们在试验期间没有发现生产力下降，在某些情况下还看到了显著的提高。”

此外，在接受调查时，85%的受访公司表示，它们“很可能”或“极有可能”永久地继续四天工作制。

少即是多

虽然工作时间的减少可能导致生产率的提高似乎令人费解，但有些事情是清楚的。员工在一周内会有更多的时间投入到锻炼、爱好和爱人等活动中，从而保持精力充沛和专注。

此外，该报告还显示，四天工作周可以实现远程办公无法做到的事情，尽管它有员工友好的福利。进行这项研究的非营利组织“4天周全球”（4 Day Week Global）的首席执行官乔·奥康纳解释说：

“如果你看看疫情对工作场所的影响，你会发现球友会官方网站往往过于关注工作地点。远程和混合工作可以带来很多好处，但它并不能解决倦怠和过度工作的问题。”

统计数据球友会支持调查结果

虽然疲劳和过度工作的阈值可能是主观的，但最近一周工作四天的受访者表示调查Eagle Hill Consulting球友会提供了一些无可辩驳的分析。

其中包括:

显然，四天工作制在商界是一个热门话题，这项研究和英国《金融时报》进行的类似研究都证明了这一点美国和其他地方。然而，这种方法也受到了批评。

并非所有人都同意

在一篇名为“四天工作周的弊端”的文章中peoplehum.com，作者列举了七天工作制不受欢迎的原因。其中包括:

福利更多的是幻想而不是现实

虽然每周工作四天的员工比每周工作四天的员工享有更多的自主权、个人价值和工作保障，但25个月后，几乎所有人都承认，这些改善都消失了。

多休息一天的缺点

额外的一天假期会让缩短的工作周变得有吸引力，但这可能会导致每天工作10个小时。在法国，试行四天工作周的员工最终的工作时间与以前相同，迫使公司支付加班费。

同样的压力，只是压缩了

一周工作四天可能会导致几天都是会议，更少的时间用于工作，从而导致压力和倦怠。此外，雇主可能会要求员工在四天的工作中有更高的奉献精神。

适合您的企业业务吗？

只有你才能确定四天工作制是否对你的企业有益。但是，如果您决定继续前进，以下考虑事项可以使过渡更顺利。

对于初学者来说，可以考虑一段试用期。六个月应该给你足够的时间来评估这个实验是应该停止还是永久进行。

这篇关于desktime.com概述了下面总结的其他步骤：

消除低优先级任务

通过消除花费太多时间的任务，帮助你的员工重新安排待办事项的优先级。专注于必要的工作，停止不必要的工作。考虑将必须完成但不需要多少经验或监督的低级任务外包出去。

减少会议时间

和你的经理一起减少每周开会的次数，鼓励其他的沟通方式。电子邮件和slack等平台通常可以在几分钟内完成会议需要几个小时才能完成的任务。

沟通转变

告诉你的顾客和客户你将开始四天工作制。许多人会接受，而那些不接受的人通常可以一对一地处理。向怀疑论者保证，在这种新方法下，他们需要的产品和服务仍将存在。然后采取措施确保这种情况发生。

在试用期结束时，你会清楚地意识到什么是有效的，什么是无效的，以及需要做出哪些调整才能使四天工作周成为你的文化的一部分，或者成为你过去的一部分。