美国劳动力短缺继续影响着许多小企业主，44%的受访者表示他们有无法填补的职位空缺。

 

全美独立企业联合会（National federation of Independent Business，简称NFIB）的数据显示，就业调查较上月上升1个点，但较49年平均水平高出20个点。

 

NFIB首席经济学家Bill Dunkelberg在6月份关于5月份就业报告的新闻发布会上表示：“小企业目前的职位空缺水平创历史新高，他们正在努力填补空缺职位。”

跳出你的思维定势

这适用于招聘过程的几个方面，无论是扩大你的搜索力度，甚至是你对你认为可以考虑的候选人类型的看法。

 

例如，为了扩大你的候选人才库，可以考虑参加一个虚拟招聘活动，包括在线招聘会、网络研讨会和虚拟招聘会。大学和求职网站也会组织活动。

 

它为候选人球友会提供了一个虚拟的申请甚至面试职位的机会，这对于那些由于日程安排或其他限制而无法亲自参加活动的人来说尤其有用。看看招聘会的平台帮助企业和其他组织举办在线活动，把你和求职者联系起来。

 

由于这些活动使用视频会议和其他在线工具进行招聘和面试，所以一定要准备好可靠的商业球友会以避免在过程中出现球友会问题。

 

同时，对那些可能不完全符合或甚至不符合与该职位相关的典型个性、技能或经验的候选人保持开放的态度——比如经验较少的候选人，但在工作中表现出渴望和热情。

 

此外，不要忽视那些不符合你对成功的先入之见的人。例如，虽然优秀的销售人员和前台客服人员往往是外向的类型，但可能更内向的候选人可能有独特的技能和潜力值得考虑。

 

完善你的职位描述

为了写一份更好的职位描述，你可能需要更仔细地研究一下你对新员工的真正需求，以及你需要在哪里填补公司最紧迫的空缺。

 

Monster.com网站的一篇文章指出，职位描述越直白，找到合适人选的机会就越大。

 

“但你也要确保你的职位描述在其他职位中脱颖而出，”该博客写道。“考虑把重点放在独特的机会和培训以及工作场所的福利和津贴上，尤其是那些在竞争中脱颖而出的。”

 

 

确保一个积极的候选人体验

球友会官方网站许多领域的人员短缺，比以往任何时候都更重要的是要意识到候选人在你公司的经验会影响他们是否选择你作为下一个雇主。

 

要考虑到应聘者的时间，尽量让他们从招聘到最初的申请到最终的录用都是愉快而顺利的。

 

得到高速球友会这球友会支持您的业务，以避免沿途的任何技术障碍。网络球友会问题可能会影响求职者的求职体验，因为有些人可能会把你差劲的网络和Wi-Fi视为你可能成为哪种雇主的危险信号。

 

使用社交媒体

LinkedIn仍然是一个寻找合适候选人的好网站。你也可以在其他网站上发布你的职位空缺，比如Instagram、Facebook或TikTok，以吸引更多潜在候选人的注意。

 

此外，利用你的社交媒体资料来展示你的雇主类型，也就是说，你的工作场所文化，以及员工福利，比如灵活性、培训、社区志愿服务等。

 

在社交媒体网站上发布你的职位空缺，在那里你有很多追随者，这更有优势。

 

“关注你网页的人已经是你的品牌或产品的粉丝。这会让他们更有可能对和你一起工作感兴趣。Kaylyn麦肯纳在《商业管理日报》的博客中。“另外，你希望未来的员工对你的产品感到兴奋，这样你就有可能在你现有的粉丝群中找到一些最好的候选人。”