毫不奇怪，夏天被认为是一年中最受欢迎的假期，这可能意味着你的员工渴望获得PTO，这取决于你的业务类型。

对于小型企业来说，繁忙的假期可能会很棘手，尤其是那些人手有限的企业，因为他们还在继续寻找新员工。但是，从成功的企业家到人力资源和心理健康专家，每个人都明白，找时间离开工作是至关重要的。

这也是PTO在美国一些企业中越来越受重视的原因之一——越来越多的公司正在增加休假天数，甚至球友会提供无限的PTO，此外，他们还在寻找鼓励员工花时间休假的方法。

在劳动力市场持续紧张的情况下，这一趋势是扩大福利以留住和吸引新员工的更广泛努力的一部分。

马修·博伊尔在一份报告中写道，从2021年4月到2022年4月，推广某种形式的无限假期的招聘信息几乎翻了一番EBN文章引用了领英（LinkedIn）的数据。

LinkedIn、Netflix、Salesforce和Hulu等大公司已经因其灵活的假期政策而闻名。不过，金融公司高盛（Goldman Sachs）最近也加入了这一行列，据报道，该公司实施了一项给合伙人和董事总经理无限假期的政策。

此外，据报道，高盛（Goldman Sachs）表示，它将开始强制所有员工每年至少休假三周，其中包括至少连续休假一周CNBC在休·孙的故事中。

“从华尔街到硅谷的公司都在寻求取消新冠疫情期间实施的工作场所政策，这反映了就业市场的竞争程度。雇员福利新闻（EBN）．

为什么它很重要

虽然安排好日程和项目以适应假期可能很困难，但确保员工有时间远离工作对他们的健康和福祉以及你的业务至关重要。

这家以社区为基础的非营利组织补充说，假期可以帮助员工更有动力、更有灵感地回到工作岗位美国心理健康协会在其网站上的一篇文章中。此外，它可以降低离职率，防止倦怠。

光辉国际（Korn Ferry）的一项调查显示，度假对个人的工作表现有积极影响，80%的受访者表示，他们在度假放松时产生了突破性的工作想法。

为什么不选择PTO？

由于各种原因，你的员工可能不会利用休假的机会，即使他们有带薪假期。

从历史上看，美国的工作文化通常不重视更短的工作周或假期，这导致一些员工觉得，如果他们休假，他们在加薪或升职方面会被评判或忽视。

如果你的公司的人员安排很紧，一些员工可能会对休假而让其他人帮忙轮班感到不舒服。

教他们怎么做

鼓励员工申请专利商标权的一个方法就是你自己也这么做。腾出时间远离你的工作。

《美国心理健康》的文章解释说，选择从工作中休息一下，利用这段时间来休息和充电，表明了度假时间的重要性。

要求美国专利商标局吗?

一些公司开始要求员工以休假与支付工资的形式享受专利商标权。

田纳西州纳什维尔诚实医疗集团的首席人事官杰弗里·奥利弗说。他说，他理解其中的原因，并同意这是一个好主意，因为这表明你关心员工的心理健康。

他在一份电子邮件中写道：“要求员工休假可以帮助他们减少休假的罪恶感，包括在他们不在的时候不得不让同事代替他们的工作。 人力资源管理学会（SHRM）职位．

他说，有了规定的休假时间，员工不再需要猜测休假是否会遭到反对，也不用担心休假会减少升职或加薪的机会。奥利弗写道：“他们得到了这样做的许可。